As Centrais Sindicais brasileiras vêm a público defender a aprovação imediata do Projeto de Lei nº 1893/2026, encaminhado pelo Governo Federal ao Congresso Nacional, como um passo importante para a reparação e o reconhecimento de uma categoria de trabalhadores e trabalhadoras que vem sendo precarizada ao longo dos anos, sem instrumentos de valorização e capacitação continuada, além da ampliação das diversas formas de terceirizações. Esse avanço no direito à negociação coletiva é um fato histórico para a consolidação da democracia nas relações de trabalho no setor público.

O PL 1893/26 é fruto do compromisso de campanha do Presidente Lula com os trabalhadores e trabalhadoras dos serviços públicos e com as centrais sindicais, reafirmado desde o início do processo de transição do atual governo.

A instituição do Grupo de Trabalho Interministerial, pelo Decreto nº 11.669/2023, publicado no dia 28/08/2023, fruto da reunião ocorrida com as centrais sindicais e o MTE e MGI no dia 20/04/2023, marcou a retomada de um processo interrompido em períodos anteriores e viabilizou a construção de uma proposta baseada no diálogo social e na valorização do serviço público, aguardada há anos, precisamente desde a aprovação da Convenção 151, em 1978, na OIT. Com a coragem de um governo que reconhece a luta dos trabalhadores dos serviços públicos, abre-se agora a possibilidade de o Congresso Nacional cumprir seu papel e defender os serviços públicos, valorizando seus servidores.

OPL1893/26 é resultado direto da unidade e da mobilização do movimento sindical, em especial das centrais sindicais e seus sindicatos filiados. Sua apresentação ao Congresso é também expressão da marcha das centrais realizada em 15 de abril de 2026 e da longa luta pelo reconhecimento do direito à negociação coletiva realizada pelos sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais que organizam os trabalhadores e trabalhadoras dos serviços públicos.

Apesar dos avanços institucionais ocorridos nas últimas décadas, como o reconhecimento do direito à organização sindical no setor público e a ratificação da Convenção nº 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 2013, o direito à negociação coletiva no serviço público ainda não foi regulamentado de forma efetiva. Essa lacuna compromete a construção de relações de trabalho democráticas e equilibradas no Estado brasileiro.

A presente proposta estabelece diretrizes fundamentais para regulamentar a negociação das relações de trabalho em todos os níveis da administração pública, instituir mecanismos de solução de conflitos, como mesas de negociação e mediação, bem como garantir o pleno direito à organização sindical nos serviços públicos brasileiros, pelas entidades sindicais representativas e legalmente constituídas: sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais.

Ao fortalecer esse instrumento, o projeto contribui para a melhoria das condições de trabalho e para a qualidade dos serviços públicos prestados à população.

A aprovação do PL 1893/2026 representa não apenas um avanço para o setor público, mas um marco para toda a classe trabalhadora brasileira, ao reafirmar o papel da negociação coletiva como instrumento central de construção de direitos.

As Centrais Sindicais destacam ainda a importância de unificar esta luta com as demais pautas estratégicas da classe trabalhadora, como o enfrentamento da jornada exaustiva, com redução de 44h para 40h sem redução de salários e a luta contra a escala 6×1, reforçando uma agenda comum de redução das desigualdades e ampliação de direitos.

Diante disso, as Centrais Sindicais e as entidades sindicais nacionais conclamam:

• o Congresso Nacional a aprovar com urgência o PL 1893/26;

• os trabalhadores e trabalhadoras a se mobilizarem em defesa dessa conquista;

• a sociedade a reconhecer a importância de um serviço público valorizado e de relações de trabalho democráticas.

A regulamentação da negociação coletiva no setor público é uma dívida histórica. Sua aprovação é um passo decisivo para um Brasil mais justo, igualitário, democrático e desenvolvido.

CONDSEF-Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal
CONFETAM- Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal
CSPB- Confederação dos Servidores Públicos do Brasil
CSPM-Confederação Nacional dos Servidores Públicos Municipais
CESP- Central das Entidades de Servidores Públicos
CSB-Central dos Sindicatos Brasileiros
CTB-Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil
CUT-Central Única dos Trabalhadores
FORÇASINDICAL
INTERSINDICAL- Central da Classe Trabalhadora
NCST-Nova Central Sindical dos Trabalhadores
PÚBLICA
UGT-União Geral dos Trabalhadores

Com informações das Centrais Sindicais.

O Governo do Maranhão anunciou uma série de medidas que chamou de “Pacote de Benefícios” para os servidores públicos do Estado, com destaque para o reajuste salarial para várias categorias, inclusive os ADO’s.

Desde então, muitos companheiros e companheiras procuraram o Sintsep Maranhão buscando maiores informações sobre as medidas anunciadas e publicadas no Diário Oficial do Estado no dia 1° de Abril.

O Sindicato, com muita responsabilidade, buscou então conhecer as medidas provisórias publicadas e também solicitou um estudo ao Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos) para que pudéssemos entender melhor o impacto das medidas e até que ponto elas atendem nossas reivindicações, considerando que as perdas salariais acumuladas ao longo dos anos são imensas.

Então, aguardem, que, em breve, vamos tratar desse tema mais detalhadamente e com mais propriedade.

De imediato, queremos destacar que toda medida que beneficie os servidores e servidoras, é bem-vinda. No entanto, não podemos deixar de lembrar que nada cai do céu, tudo que a gente conquista é fruto de nossa luta junto com o Sindicato.

O pacote anunciado pelo Governo é uma resposta às reivindicações e às denúncias que o Sintsep Maranhão tem feito incansavelmente durante anos. Foi o Sintsep que denunciou, inclusive através de outdoors, que havia servidor do Estado ganhando menos que o salário mínimo; que reivindicou reajuste salarial, ano após ano, denunciando perdas acumuladas superiores a 80%; e, jamais deixou de apresentar anualmente nossa Pauta de Reivindicações ao Governo do Maranhão reunindo os anseios e as demandas legítimas do servidor do Estado.

Que venha o reajuste salarial, que, segundo o Governo, começa a ser aplicado a partir de julho de 2026 para os ADO’s, mas estamos atentos e conscientes que as medidas anunciadas não atendem todas as demandas e anseios dos servidores e servidoras do Estado e não cobrem todas as perdas salariais que acumulamos.

Nossa luta continua, a campanha salarial de 2026 está de pé e ainda esperamos que o Governo dialogue de forma efetiva e transparente com o Sintsep, representante legítimo dos servidores do Estado. Seguimos unidos na luta.